您目前的位置 : 首页 >> 高考作文多少分 >> 正文

工伤保险为职工撑起保护伞

日期:2019-11-7(原创文章,禁止转载)

工伤保险为职工撑起保护伞 >

7月3日,启东胜狮能源装备有限公司人力资源部工作人员徐明敏,给24位员工领取一个月工伤补偿102万元。

姜新春摄

“自从帮员工买了工伤保险,我们做老板的心里更有着落了,员工们做起事来也就更放得开,心里有底气,生产效率也就提高了。”我市一家企业的负责人高兴地谈起他对工伤保险的一些感触。近几年,我市加大工伤保险扩面力度,争取更多企业职工纳入工伤保险范畴,为保障企业安全生产,切实维护广大职工的切身利益,我市全力做好工伤保险服务工作,为全市广大职工撑起工伤保险这把伞。?

工伤保险:雪中送炭保障权益

目前,我市工伤保险覆盖范围由各类企业扩展到个体工商户、事业单位和民办非企业单位,覆盖人群逐步向灵活就业人员、进城务工农民拓展。我市参保单位达到1579家,参保人员达到120500人,今年征缴工伤保险费5000万元,比5年前增长了6倍。

最近,在我市一机械公司上班的职工小顾因旧伤复发,需要再次进行康复治疗,幸好企业为他及时足额缴纳了工伤保险在内的社会保险费,因此后续治疗所需的医疗费将由我市工伤保险基金进行支付,免去了他的后顾之忧。

去年4月小顾在工作时,发生工伤事故,经鉴定为9级伤残,经过治疗以后仍然可以在企业里从事普通岗位的工作,前期治疗等费用38000元左右也已报支。“只要该职工目前没有解除合同,我们也会按照规定和程序对他后续治疗进行保障。”社保部门负责人说。

在经济社会快速发展的今天,工伤保险关乎劳动者和用人单位的切身利益,越来越受到社会的关注。

对于受伤的人来说,工伤保险就是雪中送炭。社保部门负责人表示,自国务院发布《工伤保险条例》以来,我市支付工伤保险待遇14515万元。越来越多的企业认识到,参加工伤保险就是降低企业的风险。一些企业,特别是建筑、交通、化工等高风险企业参保积极性很高,能够做到及时缴纳保险费。

目前,我市工伤保险覆盖范围由各类企业扩展到个体工商户、事业单位和民办非企业单位,覆盖人群逐步向灵活就业人员、进城务工农民拓展。我市参保单位达到1579家,其中:企业1381家;参保人员达到120500人,今年征缴工伤保险费5000万元,比5年前增长了6倍。

我市工伤保险基金的支出规模由几年前的141万元增至今年的4040万元。近年来,我市工伤待遇标准不断调整,有力保障了工伤人员的基本医疗和生活。

企业职工:目光短浅套取基金

“原本受伤职工在不解除合同的情况下,可以在工伤基金的保障下,终生享受后续旧伤复发的治疗。现在为了眼前利益,一些受伤职工无故解除劳动合同,一次性支取工伤医疗补助金,那么如果后续再发生任何后遗症就得不到基金的任何保障了。”社保部门负责人告诉记者,这样的恶意支取既不利于维护受伤职工的权益,而且会损害工伤基金的可持续运行。

我市一单位某职工,于2009年4月20日发生工伤,2009年12月22日经劳动能力鉴定委员会鉴定为9级,经治疗后可以胜任企业工作,但该职工却于2012年12月20日与单位解除合同,为的是支取一次性医疗补助金。

当月该工伤职工前来申请报支一次性医疗补助金,根据南通市人力资源和社会保障局《关于工伤保险待遇支付有关问题的处理意见》第四条的规定,我市应当先对该单位历年的社会保险费缴费情况进行稽核,未足额缴费的应当补征。经稽核,所在用人单位未按工资总额足额缴纳社会保险费,稽核比例为60%。必须补征历年漏缴社会保险费185万左右,最后根据权利和义务对等的原则,由该单位支付该工伤职工一次性医疗补助金的40%。

“原本受伤职工在不解除合同的情况下,可以在工伤基金的保障下,终生享受后续旧伤复发的治疗。现在为了眼前利益,一些受伤职工无故解除劳动合同,一次性支取工伤医疗补助金,那么如果后续再发生任何后遗症就得不到基金的任何保障武汉治疗癫痫病的医院哪家好了。”社保部门负责人告诉记者,这样的恶意支取既不利于维护受伤职工的权益,而且会损害工伤基金的可持续运行。

工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系后,对可能发生的工伤后续治疗费用进行的一次性清算补偿,我们称为一次性工伤医疗补助金。按照2004年1月1日实施的《工伤保险条例》,对于参加工伤保险的职工,一次性工伤医疗补助金由用人单位发放。2011年始经过修订的《工伤保险条例》,将此项待遇调整为由工伤保险基金支付。这一调整理顺了工伤保险基金与用人单位之间的责任,使工伤职工权益得到进一步保障。

社保部门负责人介绍说,工伤保险在实际运行过程中,出现了背离政策原意套取工伤保险基金的情况:一是少数工伤职工形式上与用人单位解除劳动合同,实际仍在企业工作;二是虽然当时解除了劳动合同,过后再录用,或者到同一法人的另一家企业就业;三是不按时办理退休手续,改办解除劳动合同手续;四是解除劳动合同了,工伤复发的医疗费用仍在医疗保险基金支付。

出现上述这些情况的原因:一是少数工伤职工目光短浅,注重眼前经济利益。二是政策之间缺乏制衡。一些工伤职工旧伤复发进行的治疗,与医疗保险中一般疾病的治疗在用药诊疗上没有明显区别,占用医疗保险基金也难以发现。有些旧伤治疗与其他疾病混合治疗,即便发现了也难以区分费用的属性。因此,有些领取一次性工伤医疗补助金的职工,即使将补助金挪作他用,也不影响其旧伤复发的治疗。三是标准过高,诱导支付行为,且地区之间政策差距较大。以5级和10级工伤为例:北京、上海均为18个月和3个月上年度全市职工月平均工资,浙江为30个月和2个月上年度职工月平均工资,广东为10个月和1个月本人工资。江苏省采取最近一次公布的当地人口平均预期寿命与终止劳动关系时的年龄之差,乘以不同等级,每满一年发给0.2~1.4个月当地职工平均工资,例如,一位5级或10级20岁的工伤职工,领取的金额分别高达80.9个月和11.5个月当地职工平均工资。巨额的金钱诱惑下,领取一次性工伤医疗补助金的人数与日俱增。

多措并举:维护基金健康运行

在现有的社会保险征收体制下,我市社保部门在工伤保险费征缴上多措并举,加大保险费征缴力度。维护工伤职工的合法权益,确保工伤保险基金的健康运行。

“如不采取措施制止这种情况,不仅会助长用人单位和个人的套保心理,严重影响工伤保险基金的安全运行,而且企业与职工的权益都将受到严重损害。”社保部门负责人告诉记者,由于数万元乃至数十万元的一次性医疗补助金增加了企业的待遇支付总额,提高了企业的支缴率,间接提升了该企业次年的浮动费率,从而增加了企业的缴费负担。而解职后部分工伤人员再就业困难,旧伤复发以后更是会面临因伤致贫的困境。

面对这种形势,在工伤保险待遇刚性支出的前提下,如何既维护工伤职工的合法权益,又保证工伤保险基金的良好运行,成为一个严峻的课题。

在现有的社会保险征收体制下,我市社保部门在工伤保险费征缴上多措并举,加大保险费征缴力度。特别是前来申请支付一次性医疗补助金的企业,我市把稽核作为工伤保险待遇支付前置环节,在稽核企业工伤保险费缴费情况的前提下,努力做好参保企业的工伤保险政策宣传工作,与企业沟通尽量做到“三赢”的局面,一定程度上避免了工伤职工大面积解除劳动合同的情况发生。

我市还从源头上加强防范治理工作,积极开展工伤预防工作,加大安全生产检查力度。对由于安全生产设施不到位而造成的工伤事故,要加大处罚,从而提高企业的安全生产意识,督促企业做好工伤预防工作,减少工伤事故的发生率。

在完善现有社保征收机制的基础上,我市建立一套长期有效的社保稽核机制来确保基金征收到位。继续坚持对前来申领工伤保险待遇的参保企业的缴费稽核,对于不配合稽核或者在稽核过程中发现有漏报瞒报情形的,依法对相关责任单位和责任人予以处罚,追缴工伤保险费用,并依据稽核情况调整该企业次月起的征缴计划。“通过多种措施,确保进一步发挥工伤保险的预防、补偿和康复功能,更好地为劳动者化解工伤风险,为经济社会发展保驾护航。”社保部门负责人说。  

工伤保险政策解答

<延安哪家癫痫医院能治癫痫病P style="PADDING-BOTTOM: 0px; LINE-HEIGHT: 25px; TEXT-INDENT: 2em; MARGIN: 10px 0px 0px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; FONT-SIZE: 15px; PADDING-TOP: 0px">1.什么是工伤保险?

答:工伤保险即职业伤害保险,是指劳动者由于工作原因并在工作过程中遭受意外伤害,或因接触粉尘、放射线、有毒有害物质等职业危害因素引起职业病后,由国家或社会给负伤、致残者以及死者生前供养亲属提供必要的物质帮助的一项社会保险制度。

2.什么是工伤?

答:工伤亦称职业伤害,指职工在工作中所发生的或与之相关的人身伤害,包括伤残和职业病以及因这两种情况造成的死亡。

3.什么是职业危害因素?

答:职业危害因素是指职业生活中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。

4.《工伤保险条例》的适用范围是哪些?

答:中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

5.工伤保险基金由哪些方面构成?

答:工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

6.用人单位工伤保险费怎样缴纳?

答:用人单位应当按时缴纳工伤保险费,其数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

7.工伤保险个人要缴费吗?

答:工伤保险职工个人不缴纳工伤保险费。

8.哪些情况应认定工伤?

答:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

9.哪些情况应视同为工伤?

湖北治疗癫痫医院哪里好: 0px">答:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

10.哪些情况不得认定为工伤或者视同工伤?

答:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。

黑龙江最专业的治疗癫痫病在哪P: 0px">11.工伤认定申请时限怎规定?

答:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

工伤保险浮动费率小贴士

与机动车保险浮动费率类似,工伤保险费率浮动,是指工伤保险经办机构根据影响工伤保险的主要要素,经综合评定后,按照一定的规范进行浮动的费率机制。

■用人单位首次参保执行的费率,按所属行业基准费率确定。 

劳务派遣企业的基准费率执行三类风险类别标准。

■工伤保险费率浮动的要素(以上一周期用人单位在工伤保险经办机构的实际支付数为依据):

1.支缴率:即用人单位及其职工(含退休人员)在工伤保险基金中支出的金额与该单位缴费金额的比率;2.年均工伤发生率:该用人单位平均一年内工伤发生人次与参保职工月平均人数的比率;3.用人单位死亡或重伤(1~4级)职工人数。

■用人单位执行不低于其所属行业的基准费率,按原规定已经上浮的,对照新的基准费率同比例调整。

■用人单位有下列情形之一的,本周期按上一风险类别基准费率执行,即一类的执行二类基准费率,二类的执行三类基准费率:

1.支缴率大于300%的;2.年均工伤发生率高于本地用人单位年均工伤发生率3倍以上的。

■用人单位有下列情形之一的,上浮到行业基准费率的120%:

1.支缴率大于等于85%且小于120%的;2.工伤发生率大于等于1.5%且小于2%的。

■用人单位有下列情形之一的,上浮到行业基准费率的150%:

1.支缴率大于等于120%且小于等于300%;2.工伤发生率大于等于2%小于等于年均工伤发生率3倍的。

■支缴率大于350%或年均工伤发生率高于本地区用人单位年均工伤发生率4倍的,执行上一风险类别基准费率的120%;支缴率大于400%,执行上一风险类别基准费率的150%。

■上期已符合第七条情形,本期仍符合的,上浮到所在行业风险类别基准费率的150%;上期符合第七、第八条情形之一,本期符合第六条情形的,执行上一风险类别基准费率的150%。

■用人单位在同一周期内,满足下列情形之一的,从经办次月起费率向上浮动:

1.死亡一人或重伤(1~4级)两人的,按所属行业基准费率上调一个档次,即下浮50%的上调到下浮20%,下浮20%的上调到不浮动,不浮动的上调到上浮20%,上浮20%的上调到上浮50%,上浮50%的不再上浮;2.死亡一人以上或重伤(1~4级)两人以上的,按所属行业基准费率上调两个档次,即下浮50%的上调到不浮动,下浮20%的上调到上浮20%,不浮动或上浮20%的上调到上浮50%,上浮50%的不再上浮。

■用人单位费率已上浮到上一风险类别基准费率150%的不再上浮。

■按照项目参保的建筑施工企业,本周期支缴率大于等于100%的,或死亡一人及以上的,从下一项目起费率上浮50%。既有实名制参保又有项目参保的企业,实名制参保情形下执行费率高于原行业基准费率的,项目参保的费率上浮50%。

■用人单位在风险类别调整或费率上浮一个周期后,符合下列情形之一的,费率调整时予以下浮,但不得低于所属行业基准费率:

1.当期支缴率小于50%且工伤发生率小于1.5%的,原先上浮20%的,费率改为执行当前风险类别的基准费率,原先上浮50%的改为执行当前风险类别基准费率的120%;2.当期支缴率小于30%且工伤发生率小于1%的,费率改为执行当前风险类别基准费率;3.当期无工伤发生且支缴率小于25%的,恢复原风险类别基准费率。

■本期被市评为工伤预防先进单位的,费率在本期浮动结果的基础上下浮一个档次,即上浮50%的下调到上浮20%,上浮20%的下调到不浮动,不浮动的下调到下浮20%,下浮20%的下调到下浮50%,下浮50%的不再下浮。

被评为工伤预防示范单位的,费率在本期浮动结果的基础上下浮两个档次,即上浮50%的下调到不浮动,上浮20%的下调到下浮20%,不浮动和下浮20%的下调到下浮50%,下浮50%的不再下浮。

■下列情形,不计入工伤保险费率调整的要素计算范围:

1.职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;2.职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命军人伤残证书,到用人单位后旧伤复发的。

■职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,不计入用人单位工伤发生率、死亡或重伤(1~4级)职工人数。

■对费率上浮的用人单位,经办机构应当及时将浮动情况告知用人单位。用人单位对费率浮动结果有异议的,可自收到告知之日起15日内向经办机构提出书面复核申请,并提供相关资料。经办机构应自受理用人单位申请之日起7日内重新核定,并将重新核定结果告知用人单位。

推荐文章
最新常识文章
友情链接:

析圭担爵网 | 新希望白帝乳业 | 富华电子有限公司 | 银翼杀手配乐 | 燕窝每次吃多少 | 昆山最低工资标准 | 意大利语学习网站